Що стосується збереження трудових відносин у випадку тимчасового перебування працівника за межами України
1) Оформлення відпустки без збереження заробітної плати на період карантину
Згідно ч. 2 ст. 26 Закону України «Про відпустки» у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14)«Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті, а саме за сімейними обставинами та з інших причин, коли працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником а бо уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
2) Оформлення відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (не більше 15 календарних днів на рік)
3) Призупинення дії трудового договору працівником
У випадку закінчення дії карантину з метою збереження трудових відносин допускається тимчасово призупинити дію трудового договору працівником (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Щодо питання оформлення соціальної відпустки працівника, а саме, відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про відпустки» на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю: до пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Відповідно до наказу МОЗ України 22.04.2022 р. було затверджено «Зміни до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності».
У п.1 абз. 1 передбачено, що формування медичних висновків за категорією «Вагітність та пологи» жінкам (крім випадків, передбачених п. 10 р.4 Порядку) на період дії воєнного стану, може здійснюватись лікуючим лікарем, яким надаються медичні послуги із ведення вагітності в амбулаторних умовах без особистого огляду таких жінок за результатами дистанційної взаємодії з ними (зокрема шляхом консультування, опитування, обміну інформацією), за допомогою технічних засобів електронних комунікацій про що робиться відповідний запис у Реєстрі медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я.
П. 10. На період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня його припинення або скасування медичний висновок зі встановленою відміткою про тимчасову непрацездатність, що виникла за кордоном, може формуватися лікарем на підставі медичних записів, які внесені таким лікарем відповідно до виданих за кордоном медичних документів (їх копій), що підтверджують тимчасову непрацездатність, за категоріями: «Захворювання або травма загального характеру», «Догляд за хворою дитиною», «Вагітність та пологи», «Ортопедичне протезування». Медичні документи або їх копії можуть бути надіслані поштою або надані лікарю за допомогою технічних засобів електронних комунікацій (електронна пошта, мобільні застосунки, соціальні мережі тощо).
Щодо призначення допомоги при народженні дитини жінкам, які мають зареєстроване місце проживання на території України і народили дитину під час тимчасового перебування за межами України
Відповідно до п. 10 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми» № 1751 від 27 грудня 2001 р.:
Для призначення допомоги при народженні дитини за умови пред’явлення паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, подається:
1) заява одного з батьків (опікуна), з яким постійно проживає дитина, що складається за формою, затвердженою Мінсоцполітики;
2) копія свідоцтва про народження дитини (з пред’явленням оригіналу).
Жінки, які мають зареєстроване місце проживання на території України і народили дитину під час тимчасового перебування за межами України, подають видані компетентними органами країни перебування і легалізовані в установленому порядку документи, що засвідчують народження дитини, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
Підготувала: Старчук О. В.
